人事担当の本性を見抜けなければ、無駄な応募を増やしてしまう

日本はかつて終身雇用や年功序列があり、新卒で入社した会社で定年まで勤めあげ、そこからさらに嘱託まで勤めて会社員を終えるのが普通でした。

 

しかし、現在はそのような方は減り、転職が当たり前になりつつあります。

 

理由は終身雇用や年功序列が終わったからですね。

 

多くの会社が年功序列から成果主義に移行したり、経団連の会長も「終身雇用は限界」と発言するなど、それらは現実味を帯びています。

 

また、年功序列や終身雇用が生み出した負の遺産として、「働かないおじさん」や「働かないおばさん」がいます。

 

彼らは1つの会社に新卒で入社して数十年勤めており、「会社が生涯守ってくれる」と勘違いし出社して仕事をしないのが特徴です。

 

例えば休憩時間外に何度も喫煙所に行ったり、PCでネットサーフィンをしていたりですね。

 

「だったら辞めればいいじゃん」と思うかもしれませんが、彼らは出世したり技能を習得しようと努力せずただ会社に貼りついて数十年生きてきましたので、転職しようにも門前払いばかりになることを自覚しています。

 

なので、会社に依存し辞めることができないんですね。

 

そんな彼らからしてみれば、会社は自分の人生を預かってくれる素晴らしい存在なのでしょう。

 

しかし、逆に会社側からしてみれば、そんな利益に貢献しない社員は1日でも早く辞めさせたいのが本音です。

 

なのでリストラが決行されれば、働かないおじさんやおばさんは間違いなく最初に切られるでしょう。

 

そして若い会社員はそんな彼らの姿を見てきたからこそ、そそくさと転職するんですね。

 

それが転職者が増加している理由の1つです。

 

それは世の中も理解しており、転職エージェントや転職サイトのCMも見ない日はありません。

 

もちろん貴方も本気で転職を考えているからこそ、今こうしてこの記事を読み進めていると思います。

 

ですが、少し待ってください。

 

求人を出している会社の人事担当の目的はなんなのか、そもそも人事担当の仕事はどういうものなのかを見抜けなければ、無駄に応募数を増やしてしまうだけです。

 

転職における採用プロセス

 

最初に「転職はどういうプロセスでおこなわれるか?」を説明します。

 

貴方は理解していると思いますが、中途採用は基本的に以下のプロセスでおこなわれています。

 

 

@転職サイトや転職エージェント、ハローワークに求人を出す

 

A応募があれば書類選考で面接するまでもない者たちを落とす

 

B脱落者たちには不採用通知を送り、合格者には1次面接を案内する

 

C1次面接を実施し、合格者たちには2次面接を案内し、それ以外には不採用通知を送る

 

D2次面接を実施し、合格者には内定通知を送り、それ以外には不採用通知を送る

 

 

もちろん会社によっては面接が3次、4次とありますが、大体が2次までですので、今回は2次までとさせていただきました。

 

見ての通り、意外と手間がかかっているんですね。

 

しかし、それと同時に何か気づきませんか?

 

会社の人事担当の本当の仕事は○○すること

 

前項では中途採用におけるプロセスを説明し、会社がどうやって人を採用するかご理解いただけたと思います。

 

それと同時に、人事担当の本当の仕事が「人を採用すること」ではない事実に気づかれたのではないでしょうか?

 

そう、人事担当の本当の仕事は「人を落とすこと」です。

 

考えてください。

 

不採用になると送られてくる不採用通知に、人間味を感じないと思いませんか?

 

例えば事務的なテンプレートをただコピペしただけの文章に、「ご健勝をお祈りします」などの頼んでもいないお祈り…

 

これらのおかげで、不採用通知は応募者を見下すような感じになっていることが多いです。

 

私はこのような不採用通知を送りつけてくる会社に対し、怒りを感じます。

 

応募者だって自分の時間を使って応募しているんですから、会社側も応募者に敬意を持つのが自然だと思うんですね。

 

また、非情ですが転職エージェントや転職サイトは求職者ではなく会社の味方です。

 

実際、転職サイトの求人はウソが多いですし、転職エージェントも強引なコンサルタントがいるそうです。

 

なので、彼らは応募者のことなんか何も興味ないんですね。

 

自らの保身と会社の利益のために活動している、それが転職サイトや転職エージェントの真実です。

 

貴方が少しでも無駄な応募をしないでほしいと思い、この記事を書きました。

 

PS.

 

私の元には、「求人に応募し続けていますが不採用が続いて一向に内定が取れません。どうしたらいいですか?」というメッセージが届いたことがあります。

 

私も転職活動で苦戦しましたので、そのような気持ちはよく理解できます。

 

しかも最近は履歴者や職務経歴書を郵送させておいて、音信不通になる会社もあるそうです。

 

そんな救いようのない会社に貴方は未来永劫、1社も応募する必要はありません。

 

そもそも会社自体、どんな人間が働いているか分かりません。

 

人に嫌がらせする者や子供じみた者もいるかもしれません。

 

となると選択肢はただ1つ。

 

そう、個人事業主になることですね。

 

個人事業主なら人間関係のストレスがありませんからね。

 

特にアフィリエイトなら不労所得が可能ですので、貴方が何にも縛られず生きていきたいならオススメです。

 

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